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アウトプットしないと低速病発症しそう
ABCDEFGH、8人で構成された班
有給や法律で保障された休暇日数の消化があるので毎日大体1人は休む
通常は7人での仕事となる


仕事率
計算式は仕事率=仕事量/時間
仕事率が高い人を 仕事が早い 仕事ができる 効率がいい
などと一般的に言ったりするような気がします

話は戻りまして
通常は7人での仕事となるのですが
この班は残業が非常に多い
もう一方の班は仕事率が高い人が3人いるせいか残業が少ない
※会社はこの各人の仕事率について一切把握してない
班分けについてはしゃーないのですが
仕事率高い人と仕事率低い人を同じ時間働かせようとする
というかそれが当たり前だと思っているフシがある
個人的にこれはまったく理解できない
理解できないし納得できないが
しゃーないので同じ時間、仕事をする
そうしてきた 今までは

圧倒的に仕事量に差があるのに同じ賃金で
挙句、仕事率のケツふいてるからしたくない残業して
それで残業多いから上から怒られるとかやってられねえ
あほかとばかかと小一時間(ryのレベル


んで、問題
仕事率高い人1人で他の6人の仕事量をカバーするから
仕事量は非常に多くなるし、それぞれ等しい残業(労働時間)となる
1人がどれだけがんばったところで総仕事量に対して労働時間を減少させることは難しい
結果仕事に対する意欲が減退し仕事率に支障が出る
また
仕事率低い人については
仕事意識そのものが非常に低く、
仕事量減らすためにちんたらやるから労働時間も伸びる という風に感じられる

対する個人的な解というか腹案
8人の班をさらに分割し少人数化する
2ないしは3人での活動とし
他のグループへの仕事のカバーは原則行わないものとする
これならば1人の仕事率がよりダイレクトに仕事量へ影響し
その事により労働意欲が保たれ、労働時間短縮につながるのではないか



ぶっちゃけ
全員のケツふくのがめんどくさくなって途中でぶん投げそうになったおれが楽するための案
まだ上にあげてないけど
こっちの班では通るかもしらんね
一方では必要ないし、何故か反対されそうだけど
一方の班は小姑いっぱいだし、ジャイアンもいるからなあ

なんつーかねー
一番ペーペーなおれに仕事率負けるベテランってどうなのよしねよゴミとか思うおれが嫌いなので
そう思わないようにさせてくださいまじで
おれの性根とか腐ってるし嫌な人間なのはわかってるんだけど
もう治らないんで。。。
[2011/10/19 Wed] 雑記 / Comment
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